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En tant que Leader, quel est votre objectif pour Run Mate by Core-Lean Lac Léman ? S’amuser en tant qu’équipe ? Améliorer la cohésion de celle-ci ? Vivre une expérience unique avec vos amis ? Courir la course en moins de 18 heures ? Tous ces objectifs sont parfaitement valides et ne sont pas mutuellement exclusifs donc vous pouvez en avoir plusieurs, mais il est important de le/les définir pour aligner vos coéquipiers à un but commun.
Un objectif peut aussi être de long terme et représenter le contrat entre l’équipe et l’environnement dans laquelle elle est. Si l’équipe ne remplit pas un besoin de l’environnement dans laquelle elle vit, l’équipe n’y survivra pas car son environnement n’interagira pas avec elle. Par exemple, l’objectif long terme de Core Lean est de « Libérer le potentiel de ses clients afin qu’ils puissent réaliser des performances exceptionnelles ».
Un objectif doit être SMART : Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Time based (spécifiques, mesurable, atteignable, pertinent et basé dans le temps). Par exemple, a-t-on couru en moins de 18 heures ? Une fois défini, vous pouvez séparer l’objectif d’une équipe en plus petit et individuellement. Pour être constant, il est mieux de cascader les objectifs du haut vers le bas.
Dans les organisations professionnelles, les objectifs et les indices de performance sont utilisés pour prendre des décisions et manager les affaires courantes. Comme pour Run Mate by Core-Lean, un projet peut être évalué réussi ou non, basé sur les indices de performance : est-ce que le retour sur investissement correspond à nos attentes ? Avons-nous amélioré notre service client avec l’ouverture d’un nouveau centre de distribution ? Une fois que votre objectif est clair, vous, en tant que Leader, savez dans quelle direction aller et ce dont vous avez besoin (ressources) pour y parvenir (quel entraînement vous et votre équipe devez suivre dans le cas de Run Mate by Core-Lean).
Il y a beaucoup de valeurs du sport transposables dans un environnement « business ». Run Mate by Core-Lean est une expérience qui aide chaque participant à être plus reconnaissant des valeurs d’équipe quand celui-ci fait face à des objectifs difficiles et ambitieux, et en même temps de découvrir l’importance de la confiance. Ces apprentissages que chaque équipe peut ramener dans leur environnement professionnel sont uniques, riches, et parfaitement transposables. Nous en reparlerons dans les prochains articles.